20 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Bereich geprägt von Unternehmerischem Denken und Problemlöseeffizienz sowie einem hohen Maß an Sozialkompetenz und eigener Führungserfahrung.

Kleinstunternehmen, kleine Unternehmen und mittlere Unternehmen (KMU)

Beratung zu allen HR-relevanten Themen:
• Rekrutierungsprojekte: Stellenausschreibung -> Vertragsmanagement
• Personalentwicklung: Qualifizierungsbedarfserhebung -> Trainings
• Personalfreisetzung: Kündigung -> Zeugniserstellung

Nachwuchs- (Führungskräfte)

• Auf-/Ausbau der Führungskompetenz
• Strategische Beratung zu allen führungsrelevanten Themen
• Begleitendes Coaching in der (neuen) Führungsaufgabe

Bewerbungscoaching

• Standortanalyse / Stärken-Schwächen-Profil
• Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen
• Bewerbungstraining (online/persönlich)

Konzerne

• Interim-Management zu allen HR-relevanten Themen im operativen und strategischen Bereich

In meinem Fokus ist stets die ganzheitliche Betrachtung eines Mandats. Sowohl die Ausgangsbedingungen sind von Interesse als auch das Ziel eines Projektes. Im Mittelpunkt stehen die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Auftraggeber, denen im Rahmen meiner 20-jährigen HR-Tätigkeit stets Rechnung getragen werden.