Der Mensch im Mittelpunkt eines individuellen, zielgerichteten und effizienten Entwicklungsprozesses.

Studium
·      Ruprecht-Karls-Universität zu Heidelberg
·      Magisterstudium der Erziehungswissenschaft, der Psychologie und der Soziologie
·      Abschluss Magistra Artium
·      Schwerpunkt EWS: Erwachsenenbildung
·      Schwerpunkt Psych: Sozialpsychologie, Differentielle Psychologie
·      Schwerpunkt Soz: Industrie- und Betriebssoziologie 

Aufbaustudium
·      Ruprecht-Karls-Universität zu Heidelberg /Universität Mannheim
·      Zusatzstudium „Professionalisierung in Organisations- und Personalentwicklung“

Weiterbildung
·       Hauffe: Führen auf Distanz
·       Hauffe: Führungskompetenz für erfahrene Führungskräfte
·       sgd: Ausbildereignungsschein (IHK)
·       sgd: Arbeitsrecht
·       Trainerin Motivational Interviewing
·       Eignungsdiagnostische Grundlagen: Das strukturierte Interview
·       Projektmanagement
·       Akkreditierung zur Opus-Interviewerin: Potenzial- und Kompetenzerkennung
·       Schulung zur individuellen Entwicklungsplanung für Mitarbeiter

Praxiserfahrung:
·        Seit 2003 verschiedene Festanstellungen im HR-Bereich von Konzernen und KMU
·        Seit 2022 Selbstständigkeit im HR-Interim-Management, Führungscoaching und Bewerbungstraining